¿Que es la administración y que son los recursos humanos?

 ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN Y QUÉ SON LOS RECURSOS HUMANOS?

Imagen 1. ¿Qué es administración?

La complejidad que conlleva el tema de administración (no solo en una empresa) siempre va a representar una labor de gran importancia, ya que es desde donde parte el buen funcionamiento y organización para múltiples actividades a realizar. 

Por otra parte, los recursos humanos provienen de parte de un conjunto de personas de una organización que desarrolla y ejecuta actividades destinadas dentro de una empresa. La labor se desarrolla mediante profesionales especializados en esta área, ya que deben de abarcar un papel fundamental dentro de la empresa ya que son quienes realizan mediante distintos procesos de análisis y evaluaciones a candidatos y trabajadores de una organización la contratación de los mismos o velan por el bienestar y buen funcionamiento del desempeño en sus propósitos.

La administración en recursos humanos es considerada una estrategia de gran relevancia ya que esta área es la que se encarga de la organización  y planeación de las labores a realizar por el personal, así como del desempeño de los empleados dentro de una empresa hasta su contrato o despido.

Entre sus objetivos están el garantizar que cada empleado logre sus metas laborales individuales, así como los de la empresa en conjunto; para ello, los recursos humanos tienen que trabajar en pro de estos beneficios, valorando y motivando a sus trabajadores tanto personal como profesionalmente.

Los recursos humanos, según Cejas (s.f.) requieren de actividades como las siguientes: 

• Desarrollar, crear y mantener habilidades y motivaciones en las personas, que permitan ayudar a conseguir los objetivos de la organización.

• Condiciones organizacionales que permitan el desarrollo y satisfacción de las personas para llegar a sus objetivos.

• Aprovechar la capacidad de las personas para alcanzar la eficacia y eficiencia con los recursos humanos disponibles.

• Cumplir con los procesos y normas legales de manera eficaz y sin errores.

Dentro de la administración y los recurso humanos, cada persona toma un papel importante, tomando el rol de un recurso tangible, tal y como lo menciona Cejas (s.f.), en donde cada una ofrece a la empresa sus propias destrezas y habilidades, conocimientos y experiencia para la toma crear un sistema laboral eficiente, por lo que quien desempeñe esta labor debe tener ciertas capacidades que permitan el cumplimiento de sus funciones.

Algunas de las funciones dentro de una empresa u organización a desarrollar por parte  de un administrador de recursos humanos son:

• Gestionar los trámites administrativos y documentación referente a los trabajadores desde el momento en el que se contrata al personal.

• Plantear un diseño de puestos, funciones o requerimientos de trabajo.

• Se encarga del reclutamiento y selección de personal mediante pruebas para lograr una mejor elección.

• Facilitar programas de formación y capacitación para el desarrollo profesional que permitan adquirir nuevos conocimientos y actualización en su sector

• Dentro de la empresa idear un plan que permita la promoción, ascenso y progreso de los empleados que cumplan con la experiencia y requisitos establecidos.

• Evaluar el desempeño del personal y ajustar para solucionar el buen funcionamiento de la empresa.

• Apoyarse en la retención de talento dentro de la empresa.

• Desarrollar motivaciones u objetivos por medio de programas incentivos para el personal.

• Establecer relaciones laborales y comunicación entre los empleados y la empresa mediante un plan que permita este espacio.

• Propiciar y velar por un buen clima que cumpla con las condiciones adecuadas, además de un plan de conciliación.

• Garantizar la salud y seguridad laboral de los empleados (física, mental e higiene)

• Los jefes de recursos humanos deben velar por el cumplimiento de las leyes laborales dentro de la empresa u organización.

Bibliografía

Cejas, M., Vasquez, G., Chirinos, N., Hernández, G. & Sandoval, L. (s.f.) Administración de Recursos Humanos. La arquitectura estratégica de las organizaciones. Capítulo 1. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Recuperado de:

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Trillini, C. (2013) Recursos humanos. Economía, gestiona a tu favor. Recuperado de: https://economia.org/recursos-humanos.php

Unir (2021) Administración de recursos humanos: ¿Qué es y cómo funciona?. Recuperado de: https://mexico.unir.net/economia/noticias/administracion-recursos-humanos-funciones/